Kirkko syrjii työnhaussa
Kirkko ja kaupungin pääkirjoituksessa 14.8. vs. toimituspäällikkö Tommi Sarlin peräänkuulutti samaa sukupuolta olevien parisuhteen rekisteröinnin hyväksymistä sekä tasa-arvoa työelämään. Paheksunnan kohteena oli työsyrjintä, mikäli esim. sukupuolen mukaan asetetaan työnhakija toisen edelle valintatilanteessa.
Luterilaisella kirkolla on itselläänkin rekrytoinnissa vaatimus, joka on mietityttänyt. Haettaessa työvoimaa vaikkapa kirkon toimistotöihin on yhtenä kriteerinä luterilaisen kirkon jäsenyys. Mihin tämä perustuu? Kysymyshän ei ole tunnustuksellisesta työstä. Monia hyviä hakijoita tiputetaan noin pois pelistä.
Ideologisesti ei olla pitkällä siitä, että puolueen jäsenyys painaa enemmän kuin pätevyys jotain julkista tointa täytettäessä. Valitettavasti viimeksi mainittua tapahtuu aika paljon.
Myös joidenkin kaupunkien harjoittama ns. positiivinen syrjintä on kyseenalaista. Jos hakuprosessissa loppusuoralla ovat sekä valtaväestön että vähemmistön edustaja tai maahanmuuttaja, jälkimmäinen tulee automaattisesti valita. Jos rehellisiä ollaan, syrjintää ei tule hyväksyä millään tekosyyllä, edes viimeksi mainitulla tavalla.
Mikko Rantanen
Jaa tämä artikkeli: