Tämä tilanne ei ole tosi. Enimmäkseen kotona työskentelevä Tino Rossi jättää läppärinsä aina työhuoneeseen. Olohuoneessa hän keskittyy lapsiinsa Maisa ja Siiri Rossiin.

Näin työssäkäyvät vanhemmat saavat arjen rullaamaan

Hyvä työpaikkakulttuuri, joka huomioi myös vanhemmuden, hyödyttää kaikkia osapuolia. Väestöliitto kehittää perheystävällisen työpaikan sertifikaattia.

• 05.06.2015 13:45
• Laura Koskelainen

Hyvän työpaikkakulttuurin korostaminen on nouseva trendi maailmalla. Tanskassa on havaittu, että työpaikkojen joustot lisäävät työmotivaatiota ja kasvattavat tuottavuutta.

Suomalaisessa työelämässä perheystävällisyydestä puhuminen on yhä harvinaista. Työn ja muun elämän yhteensovittamista helpottaakseen Väestöliitto aloitti muiden järjestöjen kanssa toukokuussa Maailman paras syy -kampanjan.

– Työpaikkojen tulee tunnistaa työntekijöiden yksilölliset tarpeet. Pienikin jousto voi olla työntekijälle merkittävä. Esimerkiksi yksinhuoltajaperhe hyötyy siitä, jos vanhempi voi olla kotona, kun koululainen lähtee kouluun tai tulee kotiin, kertoo hankepäällikkö Lassi Köppä.

Väestöliiton perhebarometrit osoittavat, että Suomen työikäiset perheelliset toivovat eniten joustoja ja osa-aikatöitä. Niitä pidetään jopa tärkeämpinä kuin parempaa palkkaa. Työelämän joustoja kaipaavat varsinkin yksinhuoltajat, pienten lasten vanhemmat, epätyypillistä ja matkatyötä tekevät sekä palvelualalla työskentelevät.

Suomalaisvanhemmilla on oikeus perhevapaisiin, lapsen päivähoitopaikkaan ja kotipalveluun. Lastenhoitoon saa kotihoidon tukea. Yhteiskunnan tasolla asiat ovat kunnossa, mutta se ei ratkaise Köpän mielestä arkipäivän hullunmyllyä: lasten sairastumista tai päivähoidosta hakemista. Siksi pitää kehittää perheiden, työyhteisön ja esimiestason asenteita.

Perheystävällisyys hyödyttää kaikkia

Perheystävällisyyteen liittyvissä tutkimuksissa on nähty, että työpaikan joustavuus hyödyttää kaikkia. Keski-ikäiset työntekijät iloitsevat, jos he voivat hoitaa ikääntyviä vanhempiaan paremmin. Nuoret sinkut ehtivät esimerkiksi harrastaa tai olla mukana vapaaehtoistoiminnassa.

– Sairauspoissaolot ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenevät, samoin vaihtuvuudesta aiheutuvat kulut, Köppä perustelee.

Perheystävällisyys lisää arjen tasapainoa.

– On paradoksaalista, että satunnaiset poissaolot työpaikalta tuovat säästöjä, Köppä kertoo.

Kun työpaikka joustaa, työntekijät ovat valmiita joustamaan myös itse.

Työpaikka voi kehittää itsestään perheystävällisen. Siihen tarvitaan sekä tekoja että asenteita. Työpaikan ilmapiirin tulisi olla sellainen, että siellä on lupa kertoa yksityisasioita esimiehille.

– Perheisiin liittyvät asiat tulee ottaa puheeksi, Köppä sanoo.

Köppä on itsekin pyrkinyt kehittämään työtään perheystävälliseen suuntaan.

– Oli herättävää, kun eräässä isänpäiväkortissa lapsi kertoi, että isä asuu myös töissä, hän muistelee.

Aiempi työ julkishallinnon konsulttina teki joskus perheen ja työn yhteensovittamisesta vaikeaa. Siksi hän haki töihin Väestöliittoon.

Väestöliitto ryhtyy valmistamaan kesäkuun puolivälissä Perheystävällinen työpaikka -sertifikaattia. Se kehitetään yhdessä yritysten ja organisaatioiden kanssa viidessä työpajassa. Viimeinen paja järjestetään marraskuussa, jolloin lopullinen sertifikaatti on kuvattu. Työpajoista löytyy lisää tietoa ja ilmoittautumislomake osoitteesta www.parassyy.fi.

Paras syy -kampanjassa ovat mukana Lastensuojelun keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto, Suomen Vanhempainliitto, Suomen Ylioppilaskuntien liitto, Yhden Vanhemman Perheiden liitto, Barnavårdsföreningen i Finland ja Lapsiasiainvaltuutettu. Hanke liittyy Väestöliiton Perheystävällisesti töissä -hankkeeseen. Hankkeen rahoittaa Raha-automaattiyhdistys.
 

Näin työ joustaa – etätyön avulla perheaikaa

Etätyöpäivä kotona on ollut tänään tehokas. Sinisen Meteoriitin web designer Tino Rossi muuttuu perheenisäksi heti, kun hän sulkee läppärinsä kannen ja poistuu työhuoneesta. Keskimäärin kuuden tunnin työpäiviä tekevä Rossi pystyi lopettamaan tänään työt jo puolilta päivin työskenneltyään alkuviikosta enemmän.

Web designer Tino Rossi tekee kuusituntista työpäivää voidakseen hakea kolme- ja viisivuotiaat lapsensa Maisa ja Siiri Rossin aikaisin päiväkodista.

Isä hakee kolmevuotiaan Maisa Rossin ja viisivuotiaan Siiri Rossin päiväkodista. Välipalan jälkeen he lähtevät pihalle leikkimään.

– Muksut ovat pieniä vain kerran. Siksi haluan viettää aikaa heidän kanssaan kiireettömästi, Rossi sanoo.

Rossi huomasi, että työpaikan perheystävällisyys lisääntyi, kun toimitusjohtaja sai lapsia. Työpaikka lähti mukaan kansainväliseen Great Place to Work -kampanjaan, joka pyrkii parantamaan työhyvinvointia ja elämänlaatua. Sitä varten Suomessakin järjestetään kilpailuja, joihin osallistuneet työpaikat arvioidaan työntekijöille ja johtajille suunnatuilla kysymyksillä. Kun tulokset on analysoitu, parhaat palkitaan.

Rossin työpaikka on ollut usein kymmenen parhaan joukossa.
 

Tino Rossi tekee valtaosin etätyötä. Hän merkitsee työtehtävänsä puolen tunnin tarkkuudella nettilomakkeelle, jota esimies ja asiakas seuraavat.

– Etätyöpäivät eivät olisi mahdollisia, ellei työnantaja luottaisi siihen, mitä lomakkeeseen kirjoitan, Rossi kertoo.

Saman järjestelmän kautta näkyy, onko tullut tehdyksi ylitöitä. Ylimääräiset tunnit eivät ole laskurilla pitkään, sillä Rossi pitää ne pois kerran kuussa.