Seurakuntayhtymästä kaikille yhteinen työnantaja?
Kirkko ja kaupunki (14.10.) kertoi yhteisen kirkkovaltuuston pitäneen järkevänä yhden työnantajan mallia. Pyrkimys liittyy toiminnan tehostamiseen ja säästöjen tavoitteluun.
Luterilaisessa kirkossamme on perinteisesti korostettu paikallisuutta. Siten paikallisseurakunnan rooli on ollut vahva. Tämä on merkinnyt muun muassa, että paikallisseurakunnat ovat itsenäisiä ja ensisijaisia, kun taas yhtymät ovat seurakuntien ja seurakuntien jäsenten palvelijoita.
Yhden työnantajan mallissa yhtymän seurakunnat menettäisivät työnantajaroolinsa. Samalla seurakunnat menettäisivät ilmeisesti oikeuden valita työntekijänsä. Tämän jälkeen yhtymän seurakunnat eivät enää olisi aidosti itsenäisiä vaan pikemminkin kappeliseurakuntia.
Uutinen ei kerro, koskeeko säästötavoite myös itse yhtymää. Kirkostaeroamisaallot ovat merkittävästi vähentäneet seurakuntien jäsenmäärää. Tähän suhteutettuna nykyinen Helsingin seurakuntayhtymä on jäänyt liian isoksi. Sen työntekijämäärää tulee voida huomattavasi vähentää ja voimavaroja siirtää kentälle seurakuntiin. Seurakuntien edustajien yhteisessä kirkkovaltuustossa tulee valvoa, että Helsingin seurakunnat säilyttävät iskukykyisyytensä maallistuvassa pääkaupungissa. Toiminnan painopiste on joka tapauksessa lähellä ihmistä, seurakunnissa.
Veikko Pöyhönen
opetusneuvos
Jaa tämä artikkeli: