Kun osa työnantajista väläyttelee työajan pidentämistä, Ifissä on rakennettu mallia, jossa työntekijä voi korvata suomalaisia arkipyhiä oman kulttuurinsa juhlapäivillä.
Arkipyhät puhuttavat työelämässä – vakuutusyhtiö tarjoaa mahdollisuutta vaihtaa vapaita oman kulttuurin juhlapäiviin
Työelämäkeskustelussa pohditaan arkipyhien tulevaisuutta. Mahdollisuus vaihtaa suomalainen arkipyhä oman uskonnon tai kulttuurin juhlaan on saanut vakuutusyhtiö If:ssä positiivisen vastaanoton, vaikka sitä käytetäänkin melko vähän.
Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtajan tehtävästä keväällä väistynyt Jyri Häkämies esitti työajan pidentämistä huhtikuussa Helsingin Sanomien haastattelussa. Työntekijöiden edunvalvontajärjestö SAK vastustaa arkipyhien ja niiden korvausten poistoa. Jos arkipyhäkorvaukset häviävät, työntekijän näkökulmasta kyse on palkan alentamisesta. Vakuutusyhtiö If:ssä on vuodesta 2023 tarjottu työntekijöille mahdollisuutta korvata Suomessa yleisiä vapaapäiviä oman kulttuurin, elämänkatsomuksen tai uskonnon mukaisilla juhlapyhillä.
– Pilotoimme tätä ensin noin parin vuoden ajan ja viime vuoden lopussa solmimme tästä työnantajan kanssa tämän vuoden alusta voimaan tulleen toistaiseksi voimassa olevan paikallisen sopimuksen, If:ssä pääluottamushenkilönä toimiva Merja Koistinen kertoo. Toive huomioida oman kulttuurin mukaisia juhlapäiviä nousi alun perin If:n henkilöstön parista.
Sittemmin mahdollisuutta on hyödynnetty kaikissa Pohjoismaissa.
– Työntekijät, jotka ovat tätä käyttäneet ovat olleet todella iloisia siitä, että heille on annettu tällainen mahdollisuus.
Ihan kaikissa työtehtävissä arkipyhiä ei ole mahdollista vaihtaa.
– Jokin yksikkö voi olla esimerkiksi pääsiäisenä kokonaan kiinni, eikä järkevää tekemistä mahdollisesti ole.
Valtaosa työntekijöistämme haluaa pitää edelleen nämä tavanomaiset vapaapäivät, ja ne ovat ihmisille tosi tärkeitä.
Koistisen mukaan kokeilusta seurasi kuitenkin hyvää palautetta – myös heiltä, jotka eivät ole mahdollisuutta käyttäneet.
Koistisen mukaan Ifi:ssä mahdollisia vaihdettavia pyhäpäiviä ovat pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä ja helatorstai.
Arkipyhien vaihtamismahdollisuutta oman kulttuurin mukaiseksi juhlapyhäksi on ainakin toistaiseksi käytetty melko vähän, Koistinen kertoo.
– Ei sitä paljoa ole käytetty. Valtaosa työntekijöistämme haluaa pitää edelleen nämä tavanomaiset vapaapäivät, ja ne ovat ihmisille tosi tärkeitä.
”Helatorstai ja loppiainen kuuluvat meidän kulttuuriperinteeseen”, sanoo vakutuusyhtiö If:ssä pääluottamushenkilönä toimiva Merja Koistinen.
Ifi:ssä on Koistisen mukaan silti katsottu tärkeäksi, että mahdollisuus vaihtamiseen on olemassa. Käytäntö kunnioittaa moninaisuutta ja edistää työelämän yhdenvertaisuutta.
– Henkilöstön edustajana en ole valmis luopumaan nykyisistä arkivapaista. Helatorstai ja loppiainen kuuluvat meidän kulttuuriperinteeseen, hän sanoo.
Osalle on tärkeää niiden uskonnollinen merkitys, osalle tauko arjen töistä, osalle vähän molempia.
– Nykyinen työelämä on sen verran hektistä, rankkaa ja henkisesti kuormittavaa, että me tarvitsemme näitä taukoja. Arkipyhät ovat tässäkin mielessä tosi tärkeä asia.
Katso katugallup helatorstaista:
Jaa tämä artikkeli:
Toimitus suosittelee
Suomessa arkipyhistä on kiistelty vuosikymmeniä – Japanissa juhlapyhien väliinkin voidaan lisätä vapaapäiviä
Hyvä elämäTäysi-ikäisyyden päivä, vuoren päivä ja kuninkaan syntymäpäivä – tällaisia juhlapäiviä maailmalla vietetään
